<p id="t3533"><cite id="t3533"></cite></p>
<noframes id="t3533"><address id="t3533"><nobr id="t3533"></nobr></address>

<address id="t3533"><form id="t3533"><listing id="t3533"></listing></form></address>
    <noframes id="t3533">
    <address id="t3533"></address>

    <address id="t3533"></address>
    <form id="t3533"><th id="t3533"><progress id="t3533"></progress></th></form>

      <address id="t3533"></address> <noframes id="t3533"><form id="t3533"><th id="t3533"></th></form>

          <listing id="t3533"><listing id="t3533"><menuitem id="t3533"></menuitem></listing></listing>

          你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

          details

          《薪酬方案》

          暫無評價   
          • 開課時間:2020年07月30日 09:00 周四(報名中)
          • 結束時間:2020年07月31日 17:00 周五
          • 開課地點:上海市
          • 授課講師: 汪明凱
          • 課程編號:401495
          • 課程分類:人力資源
          •  
          • 收藏 人氣:338
          你實際購買的價格
          付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
          購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
          淘課價格
          4980
          可用淘幣
          0
          返現金券
          待定

          你還可以: 收藏

          本課程的其它開課計劃:

          課程編號 城市 培訓講師 上課時間 價格 點擊報名
          401496 上海市 汪明凱 2020-12-24 09:00 ¥4980元 點擊報名

          培訓受眾:

          企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等

          課程收益:

          1. 掌握準確分析企業戰略的方法;
          2. 掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷;
          3. 掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬;
          4. 掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具
          5. 掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例

          課程大綱:

          模塊一:薪酬系統建立的理論背景和影響因素

          1.全面薪酬管理的理論背景

          2.全面薪酬管理的企業文化背景

          3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景

          4.地區因素對薪酬管理的影響

          5.成本因素對薪酬管理的影響
          案例學習

          ?

          模塊二:薪酬管理的制度安排

          1.薪酬制度的特點

          2.薪酬制度的主要形式

          v? 結構工資制

          v? 崗位技能工資制

          v? 崗位薪點工資制

          v? 技術等級工資制

          v? 提成工資制

          v? 談判工資制

          案例學習

          ?

          模塊三:薪酬管理體系設計

          1.設計目標和流程

          2.薪酬體系設計的基本模型

          v? 高彈性的薪酬模型

          v? 高穩定性的薪酬模型

          v? 調和性的薪酬模型

          ??? 3.??? 寬帶薪酬設計

          v? 寬帶薪酬設計模型

          v? 寬帶薪酬設計流程

          練習與討論

          ?

          ?

          模塊四:崗位薪酬確定技巧
          ??? ???1. 市場薪酬調查以及有關國家薪酬制度對崗位薪酬的影響
          ?????? ??2. 崗位價值確定的定性方法(排序,分類)
          ?????? ??3. 崗位價值確定的定量方法(要素比較,要素計分)

          4. 如何匹配崗位價值和薪酬數據
          5. 工資級別設計
          6. 工資級差計算

          7. 各級工資的級幅度設定

          ????? ?8. 各職級薪酬的確定技術
          ????? ????練習


          模塊五:薪酬計算技巧
          ?????? ??1. 公司薪酬制度對薪酬計算的指導作用
          ?????? 2. 基于Excel的計算需要考慮的因素
          ?????? 3. 薪酬管理軟件系統的選擇及其運行
          ?????? 4. 薪酬計算中的個人所得稅的問題處理
          ?????? 5. 薪酬計算中的社會保險問題處理
          ?????? 6. 離職員工的補償金計算以及稅收計提
          ?????? 7. 獎金的計算以及發放時間節點安排
          ?????? 8. 公司的年度薪酬預算的制定
          ?????? 9. 公司的年度薪酬調整的技術(調薪矩陣)

          ?

          練習

          ?

          ?

          模塊六:常見薪酬問題的處理技巧
          ?????? 1. 薪酬制度的設計(薪酬管理權限,薪酬保密,管理流程…)
          ?????? 2. 如何為新員工定薪和薪酬談判技巧
          ?????? 3. 如何進行人事異動的薪酬調整
          ?????? 4. 如何解決公司內薪酬的結構性問題

          討論與練習

          ?

          ?

          ?

          ?

          模塊七:專項激勵計劃設計技巧
          ?????? ??1. 公司專項福利制度的目的和預期的效果

          ?????? 2. 如何得知員工在專項福利計劃的期待

          ?????? 3. 及時激勵,分次兌現的技術應用

          ?????? 4. 如何設計績效激勵計劃

          ?????? 5. 多層次的福利結構對員工凝聚力的影響
          ?????? 練習

          培訓師介紹:

           
          汪明凱老師
          ? 上海同礪智庫高級顧問
          ? 上海地平線培訓網高級顧問
          ? 組織戰略及領導力建設專家
          ? 實戰型人力資源管理培訓與咨詢專家
          ? 企業全面人力資源管理體系構建專家
          ? 高級人力資源管理師
          ? 亞洲人力資源管理協會特約講師
          ? 上海社科院人力資源培訓講師
          ? 上海交通大學教育集團簽約講師
          ? 人民大學上海RDR學院客座教授
          ? 美國CUW MBA 客座教授
          ? 上海工會管職業部學院客座教授
          ? 國家留學基金委特約講師
          ? PI全球認證分析師
          ? DISC認證講師
          背景介紹:
          1. 職場經驗:
          具有17年中外資大型企業人力資源管理經驗, 其中10年世界500強經歷。歷任500強企業培訓經理、人力資源總監、美國500強HRVP、中資跨國企業全球人力行政副總裁、高級管理顧問等職務。涉及制造、醫藥、化工、消費品、教育培訓、電子、研發等眾多行業。
          2. 學歷及教育背景:
          蘇州大學英語專業學士 中國人民大學經濟學碩士 法國尼斯大學DBA
          3. 研究領域:
          組織戰略、文化與組織變革
          戰略人力資源管理
          領導力建設
          執行立提升
          管理技能建立
          構建企業全面的人力資源管理體系,包括人力資源管理全套制度流程設計、薪酬方案設計、績效體系設計、職位發展通道設計及勞動關系解決方案等

          本課程名稱: 《薪酬方案》

          查看更多:人力資源公開課

          薪酬管理 設計 薪酬體系 薪酬設計 相關的最新課程
          講師動態評分 與同行相比

          授課內容與課綱相符00%

          講師授課水平00%

          服務態度00%

          在线观看国产AV每日- 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - yy苍苍